De los tuits analizados, un 39% eran ofertas laborales y un 69% correspondió a personas buscando trabajo.
Un estudio realizado en octubre por Talento Virtual, especialistas en reclutamiento mediante redes sociales, demostró que dichas redes son un canal más usado por candidatos buscando empleo que por empresas que buscan talento. En efecto, existe un universo de 90.178 de publicaciones en torno al mundo laboral, donde se analizaron 3.399 tuits sobre la relación entre la búsqueda de trabajo y las ofertas laborales.
De los tuits analizados, un 39% eran ofertas laborales y un 69% correspondió a personas buscando trabajo. De estas personas, sólo un 38% busca un trabajo específico y el resto sólo expresa la intención de buscar un trabajo. Esto es consistente con el primer "Informe social recruiting en Chile de Tren Digital", donde alrededor del 50% de las personas estaban dispuestas a cambiarse de empleo, ya sea por que están insatisfechas o porque simplemente están abiertas a nuevas posibilidades.
Cabe destacar, que ese mismo estudio informó que un 75% de las empresas no han usado nunca Twitter como un canal para buscar candidatos, por lo tanto, la oportunidad para mejorar la efectividad del proceso de reclutamiento es muy grande en el contexto de las redes sociales.
Otro dato interesante del estudio de Talento Virtual es que las profesiones o actividades más visualizadas en dicha red son : psicólogo, abogado y diseñador gráfico. Por el lado de los postulantes, las actividades más recurrentes fueron: administrador de empresas, fotógrafos y operadores de call center. En este sentido, Twitter es una red que posee un significativo alcance de usuarios que visualizan las ofertas laborales.
Además, un 50% de las búsquedas solicitan un trabajo para personas sin estudios superiores y el 50% restante un trabajo para profesionales o técnicos, existiendo audiencia para todo tipo de ofertas laborales.
En definitiva, el uso de redes sociales como un punto de encuentro entre oferentes y requirentes del mercado laboral está siendo utilizado de manera cada vez más intensa y, al mismo tiempo, se observa que es un fenómeno en progresivo aumento.
Talento Virtual nace de la alianza entre el headhunter Transearch International y Blacksheep media center.