Aquí algunas claves para determinar qué tan motivado se está en el puesto de trabajo.
Foto AP
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Hay distintos factores para reconocer si un colaborador está comprometido o no con su empresa. El denominado engagement o “estar enganchado” es el compromiso que tienen sus trabajadores con la empresa, es desempeñarse con ánimo, estar completamente implicados en la organización, y también estar orgulloso de su trabajo y hablar en forma positiva sobre la empresa.
“Si constantemente te quejas de tu lugar de trabajo, tienes una mala relación con tus compañeros y no colaboras con los objetivos de la empresa, es una señal para evaluar que está pasando, si es necesario mejorar la actitud o quizás no te encuentras en el lugar adecuado y debes cambiar de trabajo”, menciona Rodrigo Correa, gerente de PayRoll Capital Humano.
Además, se detectó que el nivel de compromiso está directamente relacionado con cuan productivo son los trabajadores, debido a que un trabajador negativo no es un verdadero aporte para la empresa.
Considerar los valores y la cultura de la empresa, también es importante para sentirse adaptado y a la vez contento en el lugar de trabajo. “Si los valores de la organización no coinciden con los del trabajador, es difícil que los colaboradores se sientan comprometidos. Es importante que los valores y la identidad de la empresa y su capital humano estén alineados, porque o sino a la larga el desempeño se verá afectado”.
Tips
- Hablar positivamente de la empresa. Un trabajador comprometido se siente orgulloso de su lugar de trabajo y siempre hablará de forma positiva, destacando las cualidades de la organización.
- Trabajar con ánimo. Si estás comprometido sentirás ganas de seguir trabajando, veras tu labor como algo que te agrada y no solo como una obligación. El compromiso se nota en una actitud sonriente y alegre.
- Realizar esfuerzos extras en su labor. Si das el 100% o más en cada cosa que haces, o a veces realizas horas extras solo porque te gusta y tienes ganas de hacer tu trabajo, eres un trabajador comprometido. Trabajarás más por cumplir resultados, que por el horario.
- Buena relación con los compañeros. Estar comprometido con la empresa, es estarlo con su entorno, por lo tanto, si tienes una relación de respeto y cordialidad con tus compañeros significa que estás enganchado.
- Generar satisfacción con el cliente. Un trabajador comprometido hará un excelente trabajo considerando todos los puntos anteriores, por lo tanto, sus clientes estarán satisfechos con su labor y por ende con la empresa.
